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輪椅廠家管理者不要畏怯員工離開，輪椅廠家負面的員工不換掉，弊大于利，狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來，一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。
輪椅廠家哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨輪椅廠家團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
遇到外界的壓力就想逃，輪椅廠家這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。文章來源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。
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