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輪椅廠家的人力資源管理工作沒有得到器重的因由，就在于與市場營銷型的工作相比，輪椅廠家的人力資源管理工作不能產(chǎn)生直接的利潤價值。
輪椅廠家的長遠(yuǎn)郁勃，意味著不能僅僅局限于眼前的利益，需要制定一個長期的籌劃，輪椅廠家的這個長期規(guī)劃既要包括如何穩(wěn)定的實現(xiàn)銷售的利潤目標(biāo)，同時也包括應(yīng)該如何建立一個穩(wěn)健的外部體系，幫助輪椅廠家穩(wěn)定有序運轉(zhuǎn)，人力資源管理工作，對輪椅廠家的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。文章來源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。
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