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輪椅廠家制約職工的尚方寶劍

來源:輪椅廠家http://www.7ugna.com/ 發(fā)布時間:2021/6/17 瀏覽次數(shù)：

     輪椅廠家前瞻性的績效管理作為人力資源管理的一個職能，在輪椅廠家加強團隊建設(shè)，提高職工素質(zhì)，強化獎懲機制，塑造輪椅廠家形象等方面具有十分深遠的意義。

    輪椅廠家的績效管理作為人力資源一個有效的管理手段，猶如一把雙刃劍，如運作得體，可以通過績效考核，提高職工的自身素質(zhì)和部門的工作效率，這樣，會使輪椅廠家利益得到全面提升和發(fā)展，達到一個良性互動；反之，如運作不得當，績效管理可能會成為輪椅廠家制約職工的尚方寶劍。文章來源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。

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