反之，則會(huì)讓員工感到失望，有些輪椅廠家嘗到了加薪對(duì)員工激勵(lì)的甜頭后，陷入了對(duì)加薪的“迷戀”，只會(huì)用加薪來(lái)激勵(lì)員工，而忽視了員工的精神激勵(lì)。 

    輪椅廠家的加薪手段背離企業(yè)文化，相對(duì)績(jī)效沒(méi)有上升。輪椅廠家的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該是與公司的企業(yè)文化相配合的。與企業(yè)文化相背離的加薪手段，在薪酬系統(tǒng)中就不能起到激勵(lì)員工的作用；而與輪椅廠家企業(yè)文化相符合的加薪手段，可以起到加強(qiáng)企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化又決定和影響著薪酬系統(tǒng)，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)或加薪手段必須與企業(yè)文化合拍。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。