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輪椅廠家要建樹制度替自己“說話”

來源:輪椅廠家http://www.7ugna.com/ 發(fā)布時間:2023/1/11 瀏覽次數(shù)：

     輪椅廠家在激烈的市場競爭中，應建立一套完善的招聘、培訓、選拔、任用制度，為自己培養(yǎng)杰出的銷售人才，為輪椅廠家積累發(fā)展壯大的固有資本。在這個基礎上，輪椅廠家須衡量自己員工能力大小，擅長哪個方面，然后根據(jù)實際情況，給他們安排合適崗位，爭取把每個人都放在合適的位置上。

    輪椅廠家還須強調要唯賢是用，不能唯親是用，在自己團隊中，要制定明確的規(guī)章制度，讓制度替輪椅廠家“說話”。文章來源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。

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