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輪椅廠家推進互聯(lián)網(wǎng)化的搦戰(zhàn)

來源:輪椅廠家http://www.7ugna.com/ 發(fā)布時間:2023/7/7 瀏覽次數(shù)：

     輪椅廠家如果要推進互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴峻的搦戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)輪椅廠家已經(jīng)喪失了對杰出人才的吸引力。

    輪椅廠家傳統(tǒng)的運營模式，往往造成復(fù)雜的組織管理架構(gòu)，自上到下的延時管理，僵化低效的激勵機制。而層層傳遞，必然讓輪椅廠家的問題加碼，直接導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困境。而與此相反，輪椅廠家的扁平化的管理，自下而上的創(chuàng)新，開放式的激勵機制，越來越成為高速增長的標志。文章來源輪椅廠家http://www.7ugna.com/。

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